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2020宜春樟树市竞争性引进教师招聘100名公告

http://jiangxi.leadersoi.com 2020-01-15 16:21 江西教师招聘 [您的教师考试网]

樟树市委市政府高度重视教育发展,不断优化教育结构,加大教育投入,创新教师引进、管理方式,促进全市教育事业科学、快速发展。根据省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作有关规定及《2020年樟树市竞争性引进教师实施方案》,同意通过笔试和面试等方式竞争性引进教师。现将竞争性引进教师事宜公告如下:

一、引进教师计划

2020年樟树市竞争性引进教师总计划数为100人,其中小学教师70人、初中教师30人,具体学校及学科岗位见《2020年樟树市竞争性引进教师计划》(附件)。

二、引进教师条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2。遵守宪法和法律;

3。热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德;

4.年龄:35周岁及以下(1984年12月31日及以后出生,以身份证为准)。

(二)岗位条件

1.初中教师岗位条件

(1)全日制师范类专科或全日制非师范类本科及以上学历,且专业与岗位学科对口;

(2)具有初中及以上教师资格证,教师资格证学科与报考岗位学科相符。

2.小学教师岗位条件

(1)全日制大专及以上学历;

(2)具有小学及以上教师资格证,教师资格证学科与报考岗位学科相符。

三、组织报名及资格审查

1.报名时间和地点

时间:2020年2月5日至2月7日

地点:樟树八小阶梯教室。

2。报名要求

(1)本人提供身份证、学历证(学位证)、教师资格证原件及复印件,同时提供学信网学历电子注册备案表及同底一寸免冠近期照片2张;

(2)每人限报一个岗位。

3.资格审查

由樟树市竞争性引进教师工作领导小组成员单位抽调人员,对所有报考人员的资格进行审查认定,审查合格的人员准予参加笔试。资格审查贯穿招聘工作全过程。

参加笔试的人员须持本人身份证于2月20日上午到市教体局人事股领取《准考证》。

四、组织考试

(一)笔试

1.笔试时间和地点

时间:2020年2月22日上午;语文:8︰30-11︰00,其他学科:8︰30-10︰30。笔试时需携带本人身份证和准考证。

地点:药都小学。

2。笔试内容

按小学、初中不同层次及学科,分别对教育类基础知识及专业知识进行测试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

(二)面试

1.确定面试入闱人选:各学科岗位依据笔试成绩从高分到低分顺序,按与招聘岗位计划数1∶1.5的比例(四舍五入)确定面试入闱人选。若最后一名笔试成绩并列的,则一同进入面试。

2.时间及地点:另行通知。

3。面试形式及内容:面试形式为说课,说课课题由评委选定,同一岗位学科备选多个说课课题。说课内容为我市学校现行教材。

4。程序及要求:①程序:入围人员按岗位学科抽取说课顺序号,并依此顺序号备课、说课。②要求:备课时间为30分钟,说课时间在10分钟以内。③计分。面试总分值为100分,每岗位学科安排评委5人,舍去一个最高评分和一个最低评分,取其他三位评委评分之和的平均值为面试成绩,并当场亮分。

5.总成绩计算:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

6.公示:按照总成绩从高到低及时对总成绩进行公示。

五、体检及考核

1.确定人选

(1)各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序,按与招聘岗位计划数1∶1的比例确定体检人选。如果总成绩相同,则以面试成绩高者为先。

(2)若某学科岗位入闱面试人数达不到该岗位招聘计划数1.5倍的比例,则按该学科岗位报考人数的2/3比例(四舍五入)调整招聘计划数。

2.体检

参照《江西省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序,体检在樟树市人民医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者,可以进行复检。体检时间、地点及具体安排另行通知,体检费用由报考人员自理。

3.考核

重点考核拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审,不符合报考条件的,取消考核资格。

考生应保持通讯方式的畅通,在考试招聘过程中,凡改变通信方式或经工作人员联系不上者,视为自动弃权。

经体检和考核确定最终拟录用名单。

六、公示及选岗

1.公示

根据总成绩和考核情况,确定拟录用人员,拟录用人员在市政府、市人社局、市教体局等相关媒体上公示。公示期为7个工作日。

2.选岗时间和地点

时间:另行通知;

地点:市教体局会议室。

各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序依次选岗。如果总成绩相同,则以面试成绩高者为先。

七、引进教师待遇及考核管理

1.试用期(一年)内,在享受全省统一招聘教师见习期工资福利待遇(包括“五险一金”即:城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)的基础上,另外同时享受市政府分别给予的增加补贴,初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。

2。试用期(一年)满后,分初中、小学进行考核,按考核结果实行以下竞争机制(具体考核方案另定):

(1)考核不合格的人员淘汰离职。

(2)考核基本合格的人员延长一年试用期(不享受市政府增加补贴,保留见习期其他工资福利待遇),进入下一年度考核,考核合格的签订五年工作合同,享受下面第(3)条待遇,考核不合格的淘汰离职。

(3)考核合格的人员享受与现同类人员同工同酬待遇,同时继续享受市政府分别给予的增加补贴,初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。并签订五年工作合同,五年工作合同期满后,经考核合格,续签工作合同。

(4)合同期内自行离职的,需一次性缴交违约金叁万元整(30000元)。如参加公务员、事业单位(含全省统一招聘教师和特岗教师)、村官、“三支一扶”等考试并且被录用,则免交违约金。

八、其他

1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,增强招聘工作的透明度,自觉接受社会各界的监督。监督电话:0795-7362601,0795-7160707。

2.未尽事宜,由樟树市竞争性引进教师工作领导小组办公室负责解释。

点击下载>>>

2020年樟树市竞争性引进教师计划

樟树市人力资源和社会保障局 樟树市教育体育局

2020年1月15日

文章来源:教师招聘网,更多考试资讯/考试动态敬请关注:宜春国编教师网

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责任编辑:张欣

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